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LES NOUVELLES MESURES DU GOUVERNEMENT POUR LE POUVOIR D'ACHAT

Le Président de la République a annoncé, le 10 décembre 2018, plusieurs mesures en faveur du pouvoir d’achat des salariés.
Elles figurent dans une loi du 24 décembre 2018, publiée le 26 décembre 2018.
Voici l’essentiel de ces mesures. Notons que la hausse du SMIC de 100 € passerait par une revalorisation du SMIC et par une augmentation de la prime d’activité.

| Juridique & Social

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1 - PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT

Les employeurs peuvent verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat aux salariés, sans charges sociales et sans impôt, dont les principales caractéristiques sont les suivantes :

  • Elle est facultative pour l’employeur ;
  • Elle ne peut se substituer à un élément de rémunération prévu par accord, contrat ou usage : elle doit venir en plus de ce qui est habituellement versé ;
  • Elle peut être versée du 11 décembre 2018 au 31 mars 2019 ;
  • Elle peut être versée à l'ensemble des salariés ou à ceux dont la rémunération est inférieure à un plafond librement défini dans l'entreprise ;
  • Quand elle est versée, elle doit bénéficier à tous les salariés liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018 ou à la date de versement de la prime si elle est antérieure ;
  • Son montant peut varier en fonction du niveau de rémunération, de la classification, de la durée du travail prévue au contrat et de la durée de présence effective en 2018 ;
  • Elle est exonérée de toutes les charges sociales (y compris CSG/CRDS) et de l’impôt sur le revenu dans la limite de 1000 €, uniquement pour les salariés pour lesquels l’employeur cotise à l’assurance chômage et dont la rémunération perçue en 2018 n'excède pas 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail ;

Le montant de la prime, l’éventuel plafond, les modalités de calcul sont prévus :

  • Par accord d’entreprise ou de groupe conclu avant le 31 mars 2019 ;
  • Ou par décision unilatérale de l’employeur prise avant le 31 janvier 2019. Les représentants du personnel, s’ils existent dans l’entreprise, doivent être informés avant le 31 mars 2019.

2 - HEURES SUPPLEMENTAIRES ET COMPLEMENTAIRES : EXONERATION DE CHARGES SOCIALES ET D'IMPOT SU LE REVENU

Les heures supplémentaires et complémentaires (pour les salariés à temps partiel) réalisées à compter du 1er janvier 2019 bénéficient d'une réduction des cotisation salariales d'assurance vieillesse. Elles restent soumises à la CSG-CRDS et aux contributions de prévoyance.

Elles sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 5 000 €.

3 - HAUSSE DU SMIC - PRIME D'ACTIVITE

La hausse du SMIC annoncée consiste en une augmentation de la prime d’activité. Il s’agit d’une prestation sociale qui n’est pas versée par l’employeur.

Cela vient en plus de la revalorisation automatique du SMIC au 1er janvier (1,5 %).

4 - CSG DES RETRAITES  

Le supplément de CSG de 1,70 % ne s’applique plus en 2019 aux retraités dont les revenus de pensions, pour une personne seule sans autre source de revenus, sont inférieurs à 2 000 € net mensuels en 2019.

 

 

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