Nos métiers

Gestion de la Paie

Vous réaliserez les paies et les déclarations associées des clients dans le respect légal et les délais impartis.
Au quotidien, vous prendrez également en charge les questions de clients en leur apportant la bonne solution ou en les orientant vers les spécialistes du cabinet.

EN QUELQUES MOTS

Au sein d'une équipe composée d'un référent, d'une juriste en droit social et d'interlocuteurs en matière informatique, vous assumerez la responsabilité d'un portefeuille clients dont vous assurez la mission sociale.
Vous pourrez également vous investir en approfondissant votre connaissance du droit social, en participant à la rédaction de procédures, en développant votre pratique du logiciel ou bien en soutenant le collectif.

Compétences associées

  • Maîtrise des bases techniques de paie
  • Ecoute et pédagogie client
  • Capacité à appréhender le risque

Niveau d’études

  • Bac + 3
  • Expérience cabinet conseillée

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Stagiaire au sein du GROUPE FGC en 2013 dans le cadre de la licence Gestion de la Paie, j'ai pu réussir mon diplôme tout en me dotant de solides bases dans le domaine de la paie et du droit social. En effet, grâce à la taille du groupe, j'ai pu confronter la théorie à des cas concrets et complexes. Embauchée en CDI quelques mois après et portée par mon encadrement, j'ai pu progresser et atteindre aujourd'hui une autonomie technique et un réel savoir faire dans l'accompagnement client.

NOS POSTES À POURVOIR

Aucun poste pour le moment, mais vous pouvez toujours soumettre votre candidature !

Candidature spontanée

PRINCIPALES ACTIVITES

Gestion des salaires

- collecter les variables de paie auprès des clients ;
- contrôler la quotité de travail des salariés, les absences maladie, les congés payés… ;
- appliquer les primes et indemnités ;
- calculer et contrôler les bulletins de paie ;

- fournir les éléments d'analyse nécessaires au client ;
- faire le suivi des remboursements et autres subventions (ijss, prévoyance, primes à l'emploi...) ; 
- contrôler la bonne application du droit social, législatif et  conventionnel, en matière notamment de durée du travail, de rémunération… ; 
- participer à la veille en droit social par le suivi des conventions collectives, des décisions prudhommales ou de la cour de cassation ;

Gestion des charges sociales

- contrôler les cotisations à payer ;

- établir la DSN et les autres déclarations sociales et fiscales ;
- être l'interlocuteur des organismes sociaux pour le compte du client ;

- préparer le dossier et assister le client lors des contrôles de l'administration (contrôle Urssaf) ;

Gestion du personnel

- gérer les entrées et sorties des salariés (déclarations d'embauche, adhésions, création de la fiche dans le logiciel ;

- gérer les contrats de travail faisant partie du périmètre de la mission et s'assurer de leur signature ;

- gérer les fins de contrat (calcul des indemnités, simulations, soldes de tout compte... ) ;